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社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的,沒人會(huì)同情你,更沒有人理解你,只有優(yōu)勝劣汰,如果你有很強(qiáng)的能力,你不必選擇這行業(yè),如果你有很強(qiáng)的后臺(tái),你不必選擇這行,而年輕的我們,為了不被社*淘汰,為了能夠獨(dú)立的生存下去,不要為了那卑微的純潔付出一生的代價(jià), 不要為了錢到處奔波勞累面向全國招聘不瘋狂的青春是蒼白的
做夜場團(tuán)隊(duì)很重要,如果你沒選擇好對的團(tuán)隊(duì),你只會(huì)平白無故的浪費(fèi)你自己的時(shí)間,浪費(fèi)的也不僅僅只是你自己的時(shí)間,也是你自己的金錢!
面對未來急速變化的信息市場,企業(yè)HR等招聘者們的常規(guī)招聘能力會(huì)遭遇到很大挑戰(zhàn),因此,提高招聘效率、提升招聘能力是重中之重。作為國內(nèi)領(lǐng)先的助力提高招聘效率的方案解決團(tuán)隊(duì),麥穗人工智能在其研究報(bào)告中梳理了目前招聘的幾個(gè)主要趨勢難點(diǎn):
1)招聘數(shù)據(jù)量倍數(shù)級(jí)爆炸,傳統(tǒng)招聘的低效流程玩不轉(zhuǎn):根據(jù)人社部2019年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),全年大概有4億條招聘需求,9億人次進(jìn)入招聘市場,由此到來的【崗位-職位】應(yīng)聘次數(shù)更是呈幾何倍數(shù)級(jí)增長;
2)人才紅利持續(xù)釋放,人才流動(dòng)加快:得益于高等教育快速發(fā)展,每年800萬的高等教育人次進(jìn)入市場,為招聘市場投入了足夠多的新鮮血液,且企業(yè)人才的流動(dòng)率也越來越頻繁;
3)新行業(yè)/新職位不斷涌現(xiàn),傳統(tǒng)人工構(gòu)建的篩選模型不足以應(yīng)對:經(jīng)濟(jì)高速增長,涌現(xiàn)了很多新經(jīng)濟(jì)模式,由此孕育了很多新職位。這些職位/行業(yè)如何構(gòu)建準(zhǔn)確的篩選模型(比如現(xiàn)在火熱的直播運(yùn)營等)尚在黑暗中摸索。
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