招聘工作也算是兼職的重頭戲，因為招聘工作決定了最終的員工質(zhì)量。每一個運營有序的兼職管理模式和制度一定都是相當健全。管理要控制好松緊，太松了，員工對制度視若無睹，導(dǎo)致員工精神的散漫和局面的失控，過緊又會激發(fā)員工的抵觸情緒，反而適得其反。高效的管理員工的確是一件非常有難度的事情，但也并不是不可完成，主要是找到技巧和方法，好的兼職招聘主管合適的規(guī)章制度，即使是比較有個性很難馴服的員工會變的溫順，低效的團隊會變的生機勃勃。這也是為什么有的兼職對于優(yōu)秀的人才要花重金也要歸于自己麾下的原因。

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