如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，這種信任包括做事與做人的信任。做事的信任，是靠平時(shí)一步步積累起來(lái)的，所有的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)一下子讓你挑大梁，只有平時(shí)能夠出色的完成一件件交代的小事，慢慢地得到信任，就像是免檢產(chǎn)品。但是，當(dāng)獲得信任后，如果就這樣不以為然了，那就錯(cuò)了，信任永遠(yuǎn)都有保質(zhì)期，如果那天疏忽了，做錯(cuò)了，那么信任就會(huì)貶值，甚至以前的努力都將會(huì)變得徒勞。因此，建立信任是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，同樣，維持信任依然是不容易忽視的。做人的信任，這是職場(chǎng)中的人必須得注意的，多做事少言語(yǔ)，這真的是良言，永遠(yuǎn)都不要把辦公室的話傳出去，要相信流言的速度可是相當(dāng)快的。另外，簡(jiǎn)單的話語(yǔ)常常會(huì)變味，看從誰(shuí)口中講出。在得到領(lǐng)導(dǎo)的信任后，一定要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)。

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在職場(chǎng)中要想得到發(fā)展的空間，或是能夠混得開(kāi)，最起碼是要得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，領(lǐng)導(dǎo)主宰著我們的命運(yùn)。能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任是多么的重要，如果有了信任，就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，做事就會(huì)更有激情，也會(huì)非常愿意去努力地做好。當(dāng)然，如果失去了最起碼的信任，工作將是灰暗的。

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